网络游戏行业的岗位类型多样，可以根据工作内容和性质细分为多个部门及职位。以下是一些主要的岗位类型：

技术部门

开发工程师：负责游戏的设计和编码工作，包括前端和后端开发。

数据分析师：分析游戏数据，帮助优化游戏设计和运营策略。

游戏运维工程师：负责游戏的日常维护和故障排除。

游戏程序开发：包括游戏程序员、网络程序员和工具开发等职位，负责实现游戏功能和开发游戏工具。

音效设计师：负责为游戏创作音效和配乐。

游戏美术：包括原画师、UI设计师、3D建模师、动画师、特效师等职位，负责游戏的视觉设计。

客服部门

客服经理：管理客服团队，确保服务质量。

电话客服专员：通过电话处理玩家的问题和反馈。

线上服务专员：通过在线聊天工具解答玩家的问题。

市场部门

商务总监：负责游戏业务的商务拓展和合作。

销售经理：管理游戏的销售团队，制定销售策略。

营销策划人员：策划和执行市场推广活动。

游戏推广专员：负责游戏的宣传和推广工作。

策划部门

游戏策划师：负责整体游戏的构思和玩法设计。

文案策划：编写游戏的故事背景、剧情介绍等文本内容。

数值策划：设定游戏中的数值，如生命值、经验值等。

关卡策划：设计游戏的关卡和挑战。

系统策划：负责游戏系统的设计和规则制定。

测试部门

游戏测试员：负责测试游戏的质量，包括功能测试、兼容性测试和性能测试。

运营部门

运营经理：负责游戏的日常运营和管理。

用户运营：维护用户关系，提升用户活跃度。

内容运营：管理和发布游戏内容。

新媒体运营：通过社交媒体等新媒体渠道推广游戏。

其他岗位

游戏设计师：负责设计游戏的玩法、规则、机制以及用户体验。

动作捕捉师：捕捉角色动作，用于游戏角色动画制作。

剧情策划师：负责设计游戏的故事情节。

游戏运营师：负责游戏的推广与维护。

项目经理：负责游戏项目的规划和管理。

这些岗位共同协作，确保游戏从开发到上线的各个环节都能顺利进行，并最终为玩家提供优质的体验。