网络游戏公司的面试要求通常包括以下几个方面：

岗位相关技能

游戏策划：需要热爱游戏，对游戏市场和玩家需求有深刻的理解和认识，具备优秀的文字表达能力和沟通能力，能够撰写游戏设计文档，并具备较强的责任心和团队合作精神。

游戏美术设计师：需要具备扎实的美术设计基础，熟练掌握各种设计软件和工具，对游戏美术设计有深刻的理解和认识，能够独立完成设计任务，并具备较强的沟通能力和团队合作能力。

游戏开发工程师：需要熟悉游戏开发引擎和相关技术工具，具备扎实的编程技能和计算机基础，对游戏开发有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力，以及较强的团队协作能力和沟通能力。

游戏运营：需要熟悉游戏运营流程和相关工具，了解游戏市场和玩家需求，具备优秀的沟通和协调能力，能够与团队紧密合作，完成运营任务，并对游戏运营有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力。

游戏测试工程师：需要熟悉游戏测试流程和相关工具，具备扎实的测试技能和计算机基础，对游戏测试有浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和创新能力，以及较强的团队协作能力和沟通能力。

个人素质

面试官通常喜欢活泼开朗的人，回答问题思路清晰，面带微笑，不要怯场，要表现足够的自信。

对游戏的热爱与了解，能够展现出对行业的热情。

沟通能力、数据分析能力等，与岗位需求挂钩。

礼貌和积极的态度，尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

游戏经验

提到正在玩什么游戏，如果想到游戏企业工作，最佳是玩游戏的，并且能够让面试官懂得这一点。

能够谈谈玩某些游戏的感受，尤其是与该企业制作格调相同的游戏。

有过游戏相关的实习或项目经历，突出成果。

技术能力

对于游戏服务器职位，面试官可能会考察计算机网络知识、数据库和存储、编程和开发技术、性能优化和调试、安全性和防护等方面的知识和经验。

其他问题

自我介绍，包括基本信息、相关经验、个人优势、兴趣爱好等。

对公司的了解，包括公司概况、代表作品、技术实力、企业文化等。

针对游戏的问题，如游戏经历、如何增加玩家数量、对某游戏的看法等。

拓展面试题，如设计游戏关卡、设计种族、设计武器等。

建议在面试前，充分了解应聘公司的背景和业务，准备好相关的游戏经验和技能展示，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和热情。