网络游戏行业的人才紧缺情况在不同时间段和不同领域有所差异。以下是一些关键点的总结：

高端人才紧缺

时间跨度：从2004年到2023年，网络游戏行业对高端人才的需求一直较为紧缺。

领域：特别是游戏策划、游戏程序员、游戏美工、游戏技术维护工程师和游戏市场拓展人员等岗位。

技术人才紧缺

时间跨度：2023年数据显示，语音、视频、图形、图像开发人才供需比仅为0.53，即两个岗位争夺一个技术人才。

领域：技术领域的人才，包括语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师等，连续三年供需比均小于1。

整体人才供需情况

时间跨度：2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，表明求职竞争激烈程度较高。

领域：尽管整体人才市场趋于饱和，但技术人才和人工智能领域的专业人才仍然最受欢迎且紧缺。

新兴领域人才需求

时间跨度：随着电竞行业的发展，相关岗位如赛事制播等产业中上游专岗岗位缺口达150万人。

领域：电竞行业人才职业教育显得愈发紧迫，未来几年内对细分领域人才的需求依然很高。

建议

加强教育培训：针对游戏行业特别是技术领域的培训需求，加强相关专业的教育和培训，提高人才培养的质量和数量。

优化人才结构：游戏企业应注重高端人才和技术人才的引进和培养，优化团队结构，提升整体竞争力。

关注新兴领域：随着电竞等新兴领域的发展，相关企业和教育机构应关注这些领域的人才需求，提前布局，培养更多符合市场需求的专业人才。