中国网络游戏行业在人才方面存在一定的缺口。以下是一些关键点和数据：

人才缺口

2004年，国家新闻出版总署预计中国网络游戏开发人才需求为2万人，而当时仅有不足5000人，人才缺口在1.5万人以上。

2005年，有专家指出，在未来三到五年，中国游戏从业人员缺口将是60万。

2024年，有报告显示，目前我国从事网络游戏行业的从业人员已有1.2万余人，但策划人员缺口很大。

人才类型

缺的是高端人才，尤其是游戏产品的策划开发和游戏企业的经营管理方面的高端人才严重短缺。

虽然有一定数量的人才，但缺乏掌握游戏开发核心技术的专门人才，导致游戏开发环节主要被控制在国外公司手中。

市场状况

中国网络游戏市场在迅速发展，市场规模不断扩大，对人才的需求也在不断增加。

游戏行业薪情诱人，呈现全国性人才缺口，许多游戏企业打着高薪也招聘不来合适的人才。

人才培养

国家和相关部门已经开始采取措施培养和引进网络游戏人才，例如实施“游戏人才教育计划”。

国内多家游戏企业也在积极扩招，寻找游戏开发所需的技术、策划、设计、服务等各方面人才。

综上所述，中国网络游戏行业在人才方面存在一定的缺口，尤其是高端人才和核心技术人才的缺乏。随着市场的不断发展和对人才需求的增加，培养和引进合适的网络游戏人才将成为行业发展的关键。