单位是否可以玩网络游戏， 主要取决于公司的网络政策和管理员设置。以下是一些可能的情况：

公司政策禁止：

许多公司都有明确的政策禁止员工在上班时间玩网络游戏，尤其是那些严重影响工作效率的行为。如果公司规定严格，员工在上班期间玩游戏可能会面临警告、处罚甚至被解雇的风险。

公司政策允许：

有些公司可能没有明确禁止员工在上班时间玩游戏，或者对游戏时间有严格限制。在这种情况下，员工可以在遵守公司规定的前提下，适度玩游戏。

网络管理员限制：

即使公司政策允许，网络管理员也可以通过封禁游戏端口或限制网络访问来防止员工在上班时间玩游戏。

技术限制：

公司的电脑配置或网络设置可能也会限制某些网络游戏的安装和运行。例如，一些公司可能只安装了较低版本的网络游戏，或者电脑配置太低，无法满足大型网络游戏的要求。

个人行为风险：

即使公司没有明确禁止，员工在上班时间玩游戏仍可能被视为违纪行为，尤其是如果这种行为被发现并受到惩罚。

建议

遵守公司政策：无论公司政策如何，员工都应遵守相关规定，避免在上班时间玩游戏，以免影响工作效率和职业发展。

合理安排时间：如果员工确实需要在休息时间玩游戏，建议选择在公司允许的节假日或双休日进行。

注意网络安全：在玩游戏时，应注意网络安全，避免泄露公司机密或违反相关法律法规。