网络游戏公司的文化属性主要体现在以下几个方面：

创新性

创新是网络游戏行业的核心竞争力之一。成功的游戏企业必须不断推陈出新，创造出新的游戏内容和玩法。因此，创新的企业文化被视作员工的核心素质之一，激励员工不断追求突破和创新，从而保持企业的领先地位。

团队合作

网络游戏的开发是一个复杂而庞大的项目，需要不同部门和团队之间的紧密合作。企业文化中通常涵盖了团队合作的价值观和目标，通过鼓励员工之间的合作和交流，企业可以充分利用每个人的优势，最大化资源的利用效率，并加强同事之间的合作关系。

自由和创造力

游戏是一种艺术形式，需要创造力的发挥。许多游戏企业鼓励员工按照自己的想法和创造力来设计和开发游戏，以创造出个性化的游戏体验。企业文化中的自由价值观可以激发员工的潜力和创造力，为企业带来更多的惊喜和成功。

用户体验

网络游戏的成功离不开玩家的喜爱和支持。企业文化中会强调以用户为中心的价值观，通过提供优质的游戏体验和反馈机制，企业可以赢得玩家的忠诚度和口碑。

文化承载功能

网络游戏因其互联网属性，超越了地域界限，成为一种国际化交互的“语言”。一款承载优秀文化的网游产品，能把中国故事、中国形象推介到世界，也能让世界了解中国、认识北京。因此，网络游戏在跨文化传播上具有一定的发展潜力。

娱乐性和文化属性

随着游戏产业的不断发展，娱乐性已然不再是其唯一属性，其文化属性已成为推动游戏产业发展的关键动力。游戏不仅是娱乐产品，更是文化产品，能够在潜移默化中引导游戏者特别是青少年的世界观、人生观、价值观。

开放与合作

腾讯企业文化更倾向于开放与合作，通过与其他企业、开发者、文化机构的合作，共同推动游戏产业的进步和文化的发展。

综上所述，网络游戏公司的文化属性不仅体现在创新、团队合作、自由和创造力、用户体验等方面，还体现在文化承载、娱乐性和文化属性的融合以及开放与合作等方面。这些文化属性共同构成了网络游戏公司独特的文化氛围，推动了企业的持续发展和创新。